Archive. Advertisement of "4/06/2010" is out of date and therefore hidden.
Ordering windows in just three steps
The first step is an application for measuring windows
1
Callback
Order a call from a specialist and arrange a measurement for an accurate calculation.
2
Conclusion of an agreement
Agreement with guarantees and indication of amounts and confirmation of payment
3
Delivery and installation
from 1 day depending on the volume of the order
Ищу работу начальника отдела кадров
Образование: 2005 – 2006 гг. Харьковский международный институт экономики и менеджмента Специальность: менеджмент и управление персоналом. Квалификация: менеджер по персоналу. 1992 – 1997 гг. Днепродзержинский государственный технический университет Факультет: механический Специальность: технология машиностроения (с отличием) Опыт работы: 03. 2008 – н/время ООО «…. » г. Днепропетровск - штат 350 чел. Должность: Ведущий специалист по найму и адаптации персонала, начальник отдела кадров Обязанности: 1. Правовое, кадровое и документационное обеспечение деятельности Компании. 2. Постановка и поддержание системы управления персоналом в рамках всей Компании. 3. Формирование, определение основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития и контроль ее реализации в рамках всей Компании. 4. Прогнозирование и планирование потребности в персонале Компании. 5. Постановка, оптимизация и контроль исполнения технологий:- подбора и найма персонала, адаптации, развития, планирования карьерного роста, обучения, переподготовки и оценки персонала. 6. Руководство работами по разработке регламентирующих документов (структуры отделов, положения, инструкции, правила) в рамках утвержденной кадровой политики Компании. 7. Реализация политики Компании в области социального развития. 01. 200 003-XX-XX Show number2000 – 03. 2008 гг. Государственное предприятие «Смолы» Должность: Инспектор по кадрам, старший инспектор по кадрам, заместитель начальника отдела по управлению персоналом (штат 800 чел.) Обязанности: 1. Организация поиска, подбора и найма персонала. 2. Контроль работы персонала. 3. Разработка регламентирующей документации (положения, должностные инструкции). 4. Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и трудовому законодательству. 5. Ведение кадрового учета и делопроизводства в полном объеме (штатное расписание, график отпусков, учет и ведение личных дел, трудовых книжек, табель учета рабочего времени, оформление приемов, перемещений, увольнений, отпусков и т. п., заключение и учет трудовых договоров, дополнений и изменений к ним). 6. Взаимодействие с пенсионным фондом, медицинской страховой компанией. 7. Организация и проведение корпоративных мероприятий. В этот же период работала специалистом по персоналу и начальником
The editorial opinion may differ from the opinion of the author.
Contact Private
Browse new ads in category Work - Summary
Browse new ads in category Work - Summary
State: Kamianske
Number of ads: 208240
